结论：上班期间人为把脚指甲挤黑，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断，一般来说，若符合工伤认定条件则算工伤，反之则不算。以下为你详细分析：
符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果是在上班期间，因为工作任务的需要，比如搬运重物、操作机器等过程中，不小心把脚指甲挤黑，这属于在工作过程中因工作原因受到的伤害，符合工伤认定条件，应当认定为工伤。例如，工厂里的工人在操作机床时，由于机床的震动或者物品的碰撞，导致脚指甲被挤黑，这种情况就可以认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这种情况相对较少与脚指甲挤黑直接相关，但如果是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责与他人发生冲突，在冲突过程中脚指甲被挤黑，且这种冲突是与工作紧密相关的，也有可能被认定为工伤。比如，保安在制止违规行为时与对方发生肢体冲突，导致脚指甲受伤，就可能符合这一条件。
不符合工伤认定条件的情况
- 非工作原因导致：如果是在上班期间，因为个人原因，比如与同事打闹、自己不小心踢到硬物等，导致脚指甲被挤黑，这种情况不属于因工作原因受到的伤害，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
- 不符合工作时间和工作场所要求：如果是在非工作时间，比如午休时间或者下班后，在单位内因为个人行为导致脚指甲被挤黑，由于不是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，所以也不能认定为工伤。
工伤认定流程
如果认为符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行工伤认定：
- 申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
- 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
赔偿问题
如果被认定为工伤，可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。具体赔偿标准和项目如下：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果你在上班期间脚指甲被挤黑，不确定是否属于工伤或者不知道如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。