指甲盖掉落是否构成工伤，需根据受伤的具体情况来判断，若是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致指甲盖掉落，通常会被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。最终认定结果以劳动部门的鉴定为准。以下是对这一问题的详细解析：
工伤认定的核心条件
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 实例说明：比如，在工厂操作机器时手指被夹伤导致指甲盖脱落，或在建筑工地搬运材料时被重物砸伤手指。
- 法律解释：这种情况下，受伤直接与工作任务相关，符合工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 实例说明：上班前调试设备时手指受伤，或下班后清理工作现场时发生意外导致指甲盖掉落。
- 法律解释：这些活动虽非直接的工作任务，但属于与工作密切相关的预备性或收尾性工作，因此也视为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 实例说明：保安在制止不法行为时手指受伤，导致指甲盖掉落。
- 法律解释：这种情况下，受伤是因为履行工作职责而遭受的暴力伤害，同样符合工伤认定的条件。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 实例说明：销售人员外出拜访客户时手指受伤，指甲盖掉落。
- 法律解释：在外出执行工作任务的过程中受伤，且与工作原因直接相关，也应认定为工伤。
一般不认定为工伤的情况
- 非工作原因导致：如个人打闹嬉戏时受伤，或故意自残等导致指甲盖掉落，这些情况通常不被认定为工伤。
- 非工作时间和工作场所内：如下班后在家中做家务时受伤导致指甲盖掉落，这也不属于工伤范畴。
工伤认定的程序与待遇
- 认定程序：受伤员工应尽快向所在单位报告，并由单位在30日内向当地劳动部门申请工伤认定。劳动部门将依据相关法律法规和事实情况进行鉴定，并出具认定结果。如果单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属也可以在1年内直接向劳动部门提出申请。
- 工伤待遇：若被认定为工伤，员工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。
总结与建议
对于你提出的“工作中指甲盖挤掉了算什么样的工伤”这一问题，我建议：
- 及时报告：受伤后应尽快向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等。
- 申请认定：由单位或你自己（如果单位未申请）向当地劳动部门申请工伤认定。
- 享受待遇：如果被认定为工伤，按照相关规定享受工伤待遇。
在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律意见和帮助。