关于“由于上班造成跟腱炎是否算工伤”的问题，结论并不绝对，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”的界定。

2. 跟腱炎与工作原因的关联性：

   • 如果跟腱炎是由于工作过程中的特定活动或环境导致的，比如长时间站立、行走、跑步或进行重复性的脚部运动，且这些活动是工作所必需的，那么有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果跟腱炎是由于个人生活习惯、运动方式不当或其他非工作原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。

3. 职业病的认定：

   • 职业病通常指的是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。跟腱炎并不直接属于这一类别，除非能证明它是由于工作环境中存在的特定有害因素导致的。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际操作中，工伤的认定往往需要综合考虑多种因素，包括工作性质、工作环境、工作时间、伤害发生的过程等。因此，即使跟腱炎与工作有一定的关联性，也需要具体的证据来支持工伤的认定。

5. 建议与行动：

   • 如果你认为自己的跟腱炎是由于工作原因导致的，建议首先收集相关证据，如工作记录、医疗证明等。
   • 然后，及时向所在单位报告，并按照单位规定的程序申请工伤认定。
   • 如果单位不予以认定或存在争议，你可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈锦策律师，专注于劳动工伤等领域）以维护自己的合法权益。

总结来说，由于上班造成的跟腱炎是否算工伤，取决于多种因素的综合判断。如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议积极收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。