跟腱炎是否属于工伤，需根据具体情况判断，关键在于跟腱炎是否与工作有直接因果关系。以下从可能构成工伤和不构成工伤两种情形，为您详细分析：
一、可能构成工伤的情形
因工作原因导致：
- 如果在工作时间和工作场所内，因工作原因（如重体力劳动、长期重复性脚部运动）导致跟腱受损并引发炎症，那么这种情况下的跟腱炎很可能被认定为工伤。例如，快递员因长期搬运重物，导致跟腱受损并引发炎症，这种情况下，跟腱炎就与工作有直接因果关系。
工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如整理快递包裹、准备工具等）时受伤引发跟腱炎，也可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害（如保安在阻止不法分子时受伤）引发跟腱炎，同样可能构成工伤。
二、不构成工伤的情形
自身疾病且与工作无直接关联：
- 如果跟腱炎是员工本身就有的潜在疾病，并非因工作行为或工作环境等因素发病，那么这种情况下的跟腱炎通常不被认定为工伤。例如，员工本身就有跟腱方面的疾病，但并未因工作而加重或引发炎症。
业余时间剧烈运动或个人因素导致：
- 员工在业余时间进行剧烈运动导致跟腱炎，或跟腱炎的发生与个人运动习惯、疾病等因素有关，而非工作原因，那么这种情况下的跟腱炎也不构成工伤。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
如果您认为跟腱炎属于工伤，可以按照以下步骤申请认定：
确认申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
准备申请材料：
- 提交工伤认定申请表。
- 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
- 可能还需要其他能证明事故经过、伤害与工作关联性的材料。
审核与调查核实：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应配合提供情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
后续处理：
- 如果对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。
- 根据伤残等级，工伤职工可获得相应的赔偿和补偿。
四、特别提示
- 在申请工伤认定时，应确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。
- 若劳动者没有劳动合同或其他证明劳动关系的证据，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。
- 工伤认定结果可能因地区、具体案情等因素而有所不同，如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，跟腱炎是否属于工伤需根据具体情况判断，并遵循相应的申请程序来维护自己的合法权益。在申请过程中，应注重证据的收集和准备，以确保申请的顺利进行。