结论前置：员工上班期间脚受伤，休息期间腿疼是否算工伤，关键在于腿疼是否与最初因工作原因导致的脚受伤存在因果关系，且该伤害需符合工伤认定的基本条件。若腿疼是由工作原因导致的脚受伤直接引发，且发生在工作时间和工作场所内，那么通常可以认定为工伤。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定主要依据以下三个要素：

1. 工作时间：指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，于用人单位从事工作或生产的时间。
2. 工作场所：指从事工作的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。
3. 工作原因：指因履行工作职责直接导致的伤害，或因工作环境、工作任务相关因素引发的伤害。

二、腿疼与工伤的关系分析

1. 直接因果关系：

   • 如果员工在上班期间因工作原因导致脚受伤，且休息期间出现的腿疼是由该脚受伤直接引发的，那么这种腿疼应被视为工伤的延续，符合工伤认定的条件。例如，员工在搬运货物时不慎扭伤脚，导致休息期间腿疼，这种情况应认定为工伤。

2. 非直接因果关系：

   • 如果腿疼并非由最初因工作原因导致的脚受伤直接引发，而是由于其他原因（如个人疾病、非工作相关的意外等）导致，那么这种腿疼通常不被认定为工伤。例如，员工在休息期间因个人原因滑倒导致腿疼，这种情况则不属于工伤范畴。

三、工伤认定的程序

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以及能够证明腿疼与最初脚受伤存在因果关系的医疗证据；
   • 其他可能需要的证明材料，如伤情鉴定结果、单位开具的证明等。

3. 审核与认定：

   • 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。
   • 一般会在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、注意事项

• 及时就医与诊断：员工在受伤后应及时就医，并保留好医疗诊断证明和相关病历资料，以便在申请工伤认定时提供有力证据。
• 因果关系证明：若腿疼与最初脚受伤存在因果关系，员工需提供相应的医疗证据来证明这一点，如医生的诊断意见、医学检查报告等。
• 工伤待遇：一旦被认定为工伤，员工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金等。

总结来说，员工上班期间脚受伤，休息期间腿疼是否算工伤，需根据腿疼与最初脚受伤的因果关系以及工伤认定的基本条件来判断。若符合条件，应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。