被学生传染流感，一般情况下不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：此条款强调的是“事故伤害”，而流感属于疾病范畴，并非事故伤害，所以单纯从这一条款来看，被学生传染流感不符合认定工伤的条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：同样，该条款也是针对事故伤害，流感不属于此类情况，不能依据此条款认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这里强调的是“暴力等意外伤害”，流感并非暴力或意外伤害导致，因此也不符合该条款的工伤认定标准。
4. 患职业病的：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。流感并不属于法定职业病的范畴，所以不能以患职业病为由认定为工伤。

特殊情况分析

虽然一般情况下被学生传染流感不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤或视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：如果教师在工作时间和工作岗位上，因被学生传染流感而突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。不过，这种情况需要严格的医学证明和法律程序来确认。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：如果教师在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中，被学生传染流感，且该活动与工作有一定关联性（例如教师作为志愿者参与学校组织的抢险救灾活动），那么有可能被认定为工伤。但这种情况比较特殊，需要具体分析活动的性质、目的以及教师参与的方式等因素。

法律建议

如果你认为自己被学生传染流感的情况比较特殊，可能符合工伤认定的条件，那么可以按照以下步骤进行：

1. 及时就医并保留相关证据：在发病后，及时前往医院就诊，并保留好病历、诊断证明、医疗费用发票等相关证据。这些证据将有助于证明你的病情以及与工作的关联性。
2. 向用人单位报告：及时向用人单位报告你的病情和可能因工作原因感染的情况，以便用人单位能够及时了解情况并采取相应的措施。
3. 申请工伤认定：在病情稳定后，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

最后，如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。