因公司派往国外工作导致感染流行病是否算工伤，需结合具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
在一般情况下，如果因公司派往国外工作而感染的是普通流行病（如季节性流感等），且该疾病不属于职业病范畴，同时感染并非由于工作过程中的特定事故或职业暴露导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
二、特定情况下的判断
特定职业或任务：
- 如果员工被派往国外执行特定任务，且该任务本身具有高风险性，如参与国际救援、医疗援助等，且在执行任务过程中因工作原因感染了流行病，那么这种情况有可能被认定为工伤。但具体还需根据当地的法律法规和政策文件，以及劳动保障行政部门的裁决来确定。
特定流行病与工作关联性：
- 如果员工被派往国外疫区工作，且该疫区存在特定流行病的流行，同时能够证明感染与工作有直接关联性（例如，员工在正常开展工作过程中感染了该流行病），那么这种情况也有可能被认定为工伤。但同样需要劳动保障行政部门的裁决。
三、证据的重要性
无论何种情况，要成功申请工伤认定，提供充分的证据至关重要。这包括但不限于：
- 医生的诊断书：证明员工确实感染了流行病。
- 出差记录：证明员工确实被派往国外工作。
- 工作合同：证明员工与公司的劳动关系以及工作职责。
- 其他相关材料：如工作日志、邮件往来等，能够证明感染与工作之间的关联性。
四、个人防护措施的影响
值得注意的是，如果感染者是因个人未采取必要的防护措施而导致的感染，这种情况下通常不会被认定为工伤。因为工伤认定的前提是工作原因导致的伤害，而个人疏忽或不注意防护并不属于工作原因的范畴。
五、法律建议
- 及时咨询：鉴于工伤认定的复杂性和个案差异性，建议在遭遇此类情况时及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
- 准备证据：在申请工伤认定前，务必准备好所有相关证据，以确保申请的顺利进行。
- 关注政策变化：由于不同地区的法律法规和政策文件可能有所不同，且可能随着时间和情况的变化而调整，因此建议持续关注相关政策变化，以便及时调整自己的策略。
综上所述，因公司派往国外工作导致感染流行病是否算工伤，需结合多个因素进行综合判断。在具体操作中，应依据相关法律法规和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。