公司员工在国外突发疾病，一般情况下并不直接构成工伤，但满足特定条件时可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

员工在国外单纯突发疾病，并未导致死亡，或者未在48小时内因该病抢救无效死亡的，通常不被认定为工伤。这是因为工伤保险主要保障的是与工作直接相关的事故伤害或职业病，而普通的突发疾病往往与职工自身身体原因有关，与工作的直接关联性不足。在此情况下，员工可以依据医疗保险等相关规定享受医疗待遇。

二、满足特定条件可视为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在国外工作期间，在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视为工伤。具体来说：

1. 工作时间：包括法律规定的或单位要求的工作时间，如正常上班时间及加班时间。若员工在国外的工作时间符合这一要求，则满足工作时间条件。
2. 工作岗位：指员工日常履行工作职责的岗位及为履行职责而需到达的区域。若员工在国外突发疾病时正处于工作岗位上，则满足工作岗位条件。
3. 48小时之内经抢救无效死亡：这一条件要求从医疗机构初次诊断时间开始连续计算48小时。若员工在国外突发疾病后，在48小时内经抢救无效死亡，则满足这一条件。

三、特殊情况下的工伤认定

如果员工在国外突发疾病是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，例如长期在有毒有害环境下工作引发的职业病相关疾病，即使不符合“突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的情形，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要提供相关的证据来支持工伤认定申请。

四、法律建议与后续行动

1. 及时保留证据：若员工在国外突发疾病，应及时保留相关证据，如医疗记录、工作时间证明、工作岗位证明等。这些证据对于后续的工伤认定或法律诉讼至关重要。
2. 咨询专业律师：虽然我作为段飞龙律师在此提供法律咨询，但面对复杂的工伤认定问题，员工或其家属仍可进一步向我咨询，以获取更具体、更专业的法律意见。
3. 申请工伤认定：若认为员工的情况符合工伤认定条件，应及时向相关部门申请工伤认定。在申请过程中，应提供充分的证据来支持申请。
4. 了解其他保障途径：对于不满足工伤认定条件的突发疾病员工，可通过医疗保险等途径寻求医疗救治和经济补偿。同时，也可了解其他社会保障制度，以获取更全面的保障。

综上所述，公司员工在国外突发疾病是否算工伤需根据具体情况进行判断。在满足特定条件下，可视为工伤并获得相应的工伤待遇；在不满足条件时，则可通过其他途径寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。