结论：公司员工在外国出差时突发心脏病，是否算工伤需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 出差期间突发疾病的工伤认定：

   • 对于员工在出差期间突发疾病的情况，工伤认定并非绝对。关键在于疾病是否与工作有直接关联，以及是否在工作时间和工作场所内突发。
   • 如果员工在外国出差期间，因工作原因（如长时间工作、高强度工作等）导致心脏病突发，且该疾病与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
   • 如果心脏病突发与工作无直接关联，或者是在非工作时间、非工作场所内突发，那么通常不会被认定为工伤。

3. 特殊情况的考虑：

   • 考虑到员工是在外国出差，可能涉及不同国家的法律体系和医疗标准。在认定工伤时，需要综合考虑员工所在国家的法律规定、医疗证明以及工作合同等相关因素。
   • 如果员工所在国家有关于出差期间突发疾病工伤认定的特殊规定，那么应优先适用该规定。

法律建议：

• 及时收集证据：如果员工在外国出差期间突发心脏病，应尽快收集相关医疗证明、工作记录等证据，以便后续进行工伤认定。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议员工或其家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
• 了解当地法律：如果员工所在国家有关于工伤认定的特殊规定，应尽快了解并遵守当地法律，以便在必要时进行维权。

后续行动建议：

• 如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，可以向所在公司提出工伤认定申请，并提交相关证据。
• 如果公司拒绝认定工伤，员工或其家属可以向当地劳动保障部门提出申诉，并寻求法律援助或咨询专业律师。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。