出公差时突发心脏疾病，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若突发心脏疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出公差期间，职工仍处于工作时间和工作状态，因此若满足此条件，应被认定为工伤。
   • 法律后果：单位应当按照工伤保险待遇进行赔偿，包括支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

2. 若突发心脏疾病未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况未发生：

   • 一般情况下，若职工突发疾病并非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么该情况通常不被视为工伤。
   • 单位责任：虽然单位可能不需要承担工伤保险赔偿责任，但根据劳动法和相关规定，单位应当为职工提供必要的医疗救助，安排合理的医疗期，并在医疗期间支付工资。这是单位对员工的基本责任和义务。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果心脏疾病的突发与工作有直接的因果关系，例如因工作过度劳累、工作压力过大等导致，虽然这不一定直接构成工伤，但可能引发对单位工作环境的审视和责任追究。在这种情况下，建议职工或家属与单位协商，或寻求法律途径解决。
   • 另外，如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使情况不被视为工伤，如果单位未履行其法定义务，也可能需要承担相应的赔偿责任。

建议与行动：

• 对于职工而言，在出公差期间应特别注意身体健康，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。
• 一旦突发疾病，应立即就医并保留好相关医疗证明和费用单据。
• 同时，及时与单位沟通，了解单位对于此类情况的处置政策和程序。
• 如果认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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