关于因公出差期间突发心梗是否算工伤的问题，这主要取决于具体情况和相关法律法规的判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
可认定为工伤的情况：
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。出差作为工作的一种特殊形式，同样被视为处于“工作时间和工作岗位”。因此，若职工在出差期间突发心梗并导致上述后果，即可视同为工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 因工作原因直接导致心梗：若存在确凿证据表明心梗的发作是由于出差期间的工作强度过大、工作环境恶劣等直接工作原因导致，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，需通过专业医学鉴定和相关证据来确立心梗与工作之间的直接因果关系。
不属于工伤的情况：
- 若职工在出差期间发生心梗，但既不符合突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的条件，也无法证明心梗与工作有直接因果关系，则通常不能认定为工伤。这包括心梗发作并非在明确的工作时间或工作岗位上，或者虽然发生在工作期间但未能证明与工作有直接关联的情形。
综合分析与建议：
- 每个具体案例都有其独特性，因此在处理出差期间心梗是否算工伤的问题时，应综合考虑职工的工作性质、出差任务的具体内容、心梗发作的时间与地点、以及医学鉴定结果等多个因素。
- 对于企业和职工而言，了解并掌握这些法律规定至关重要。企业应加强员工出差前的安全教育与健康提醒，同时完善工伤保险制度，为职工提供必要的保障和支持。职工在出差期间也应注意自身健康，合理安排工作与休息，避免过度劳累。
- 若不幸发生心梗等突发疾病，职工或其近亲属应及时向企业报告，并按照企业规定或相关法律法规申请工伤认定。如有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；…
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…
希望以上分析能为您提供清晰的法律指导和实践参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。