在公司工作突发心梗，并不一定直接算作工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定的一般标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。对于突发疾病，特别是像心梗这样的疾病，是否认定为工伤，需要看是否满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素，并且是否属于“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的特殊情形。

2. 突发心梗的工伤认定情况：

   • 如果突发心梗后死亡或在48小时内经抢救无效死亡：在这种情况下，如果心梗的发作与工作有直接关联，比如是由于工作过度劳累、精神压力过大等导致的，那么有可能被认定为工伤。但这也需要具体的医疗证据和劳动部门的调查来确定。
   • 如果突发心梗后未死亡或超过48小时经抢救存活：这种情况下，一般不被直接认定为工伤。因为工伤认定通常要求疾病或伤害与工作有直接的因果关系，并且是在工作过程中发生的。对于非死亡或未在48小时内死亡的心梗病例，除非能证明心梗的发作与工作有直接的、必然的联系，否则很难被认定为工伤。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时就医并保留证据：如果员工在工作过程中突发心梗，应立即就医，并保留好所有的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
   • 申请工伤认定：在就医的同时，或者就医后，员工或其家属应及时向所在单位提出工伤认定的申请。单位应在规定的时间内（通常是30日内）向劳动部门提交工伤认定申请。如果单位未按时提交，员工或其家属也可以自行向劳动部门提出申请。
   • 寻求法律帮助：如果对于工伤认定的结果有异议，或者认为自己的情况应该被认定为工伤但未被认定，可以寻求专业的法律帮助。律师可以协助你收集证据、准备材料，并代表你与劳动部门或单位进行沟通、协商，甚至提起诉讼。

总结来说，公司工作突发心梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足工伤认定的条件，特别是与工作有直接关联且导致了死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，那么有可能被认定为工伤。否则，一般不被直接认定为工伤。但无论如何，及时就医、保留证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助，都是保护自己权益的重要步骤。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。