公司外派期间患职业病，是算作工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这一条款并未限定职业病的发生地点，因此，无论职业病是在公司本部还是在外派期间患上的，只要符合职业病的认定标准，就应当被认定为工伤。

二、职业病认定

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。要认定为职业病，需要满足以下条件：

1. 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者：这意味着，只有与用人单位存在劳动关系的劳动者，才有可能被认定为职业病。
2. 疾病是在职业活动中引起的：即疾病的发生与职业活动有直接的因果关系。
3. 疾病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的：这是职业病与普通疾病的重要区别。
4. 疾病属于国家公布的《职业病分类和目录》中的疾病：只有列入该目录的疾病，才能被认定为职业病。

三、外派期间的特殊情况

对于公司外派期间的劳动者，如果患上了职业病，同样适用上述规定。外派并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不影响职业病的认定。因此，只要劳动者在外派期间因职业活动而患上了符合《职业病分类和目录》的疾病，就应当被认定为工伤。

四、工伤认定程序与责任承担

1. 认定程序：工伤认定需要遵循法定程序。用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 责任承担：若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当承担赔偿责任，支付员工的医疗费用和其他相关费用。

五、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：如果劳动者在外派期间患上了职业病，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属也可以自行提出申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如职业病诊断证明书、劳动合同、外派证明等。因此，劳动者应妥善保管这些证据材料，以便在需要时提供。
3. 了解自身权益：劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、工伤待遇、劳动能力鉴定等方面的规定。这样，在发生工伤事故时，才能更好地维护自己的合法权益。

如果你在外派期间患上了职业病或有其他劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。