公司职业病体检发生意外，是否算工伤需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。若职业病体检是在工作时间、工作场所内，且是为了预防职业病、保障员工健康而进行的，那么在此过程中发生的意外，原则上有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
体检过程中因工作原因受伤：
- 如果员工在职业病体检过程中，因设备故障、操作不当等与工作直接相关的原因导致受伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 例如，员工在体检时因医疗设备突然故障而摔倒受伤，或者因医护人员操作不当而受到伤害，这些都可以视为因工作原因受伤。
体检过程中非因工作原因受伤：
- 如果员工在职业病体检过程中，因个人原因（如疏忽大意、违反体检规定等）导致受伤，那么这种情况可能不被认定为工伤。
- 例如，员工在体检时未按照医护人员指示进行操作，自行触碰医疗设备导致受伤，或者因个人情绪激动而引发身体不适等，这些都不属于因工作原因受伤。
体检后发生意外：
- 如果员工在职业病体检结束后，在离开体检场所的过程中发生意外（如摔倒、交通事故等），那么这种情况是否认定为工伤，需要根据具体原因和情况来判断。
- 如果意外与体检工作无直接关联，且发生在非工作时间、非工作场所，那么一般不被认定为工伤。但如果意外是由于体检工作导致的身体不适或疲劳等间接原因引发的，那么可能需要进一步分析具体情况。
三、工伤认定的程序
若员工认为自己在职业病体检过程中发生的意外属于工伤，应按照以下程序进行认定：
- 及时报告：员工或其家属应及时向公司报告意外情况，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等）。
- 公司申请：公司应在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 调查核实：社会保险行政部门会对申请进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
- 作出认定：社会保险行政部门会根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在职业病体检过程中发生意外后，应尽可能保留好相关证据，以便后续进行工伤认定。
- 及时申请：公司或员工应在规定时间内及时申请工伤认定，以免错过申请时效。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，公司职业病体检发生意外是否算工伤，需根据具体原因和情况来判断。若符合工伤认定的一般原则，且经过社会保险行政部门的调查核实，那么有可能被认定为工伤。