参加公司体检途中自己摔伤，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在参加公司体检途中自己摔伤的情形中，虽然体检是公司组织的活动，但摔伤并非发生在工作时间内，也非因工作原因或履行工作职责而受到的伤害，同时也不符合上下班途中因交通事故受伤等特定情形。因此，在一般情况下，参加公司体检途中自己摔伤并不符合工伤认定的条件。

例外情况：可能构成工伤

尽管存在上述一般原则，但也有一些特殊情况可能构成工伤。例如：

1. 如果公司明确将体检时间计入工作时间，或者体检是公司为了员工健康而强制要求的工作相关活动，且摔伤与工作有直接关联（如因工作原因导致的身体疲劳或不适而在体检途中摔伤），那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
2. 如果摔伤是由于公司提供的交通工具或体检场所的安全隐患导致的，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任，但这并不等同于工伤认定。在这种情况下，员工可以通过民事诉讼等途径寻求赔偿。

法律建议

1. 及时收集证据：如果员工认为自己的摔伤可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如体检通知、工作时间安排、摔伤现场照片等，以便在后续争议中提供支持。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工在发生摔伤后及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
3. 与公司协商：在了解自己的权益后，员工可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

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