去给单位工作途中自己摔伤不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一. 案情分析

在本案中，核心问题在于劳动者在去单位工作的途中自己摔伤是否构成工伤。这涉及到对《工伤保险条例》中工伤认定条件的解读。

二. 法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定可以看出，对于上下班途中发生的伤害，只有符合“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的条件，才能认定为工伤。

三. 分析说明

1. 摔伤原因：在本案中，劳动者是去单位工作的途中自己摔伤，并非因交通事故或其他外部因素导致。
2. 责任划分：由于是自己摔伤，不存在责任划分的问题，也就不符合“非本人主要责任”的条件。
3. 工作相关性：虽然摔伤发生在去单位工作的途中，但摔伤本身与工作内容没有直接关联，也不符合工伤认定中的其他情形。

四. 结论

因此，去给单位工作途中自己摔伤不算工伤。用人单位不需要承担赔偿责任。对于此类情况，劳动者的医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

五. 建议

• 及时就医：劳动者在摔伤后应及时就医，确保身体健康。
• 了解权益：劳动者应了解自己的权益，对于不属于工伤的情况，可以通过医疗保险等途径获得相应的医疗救助。
• 咨询专业人士：如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将为您提供更详细的法律建议和帮助。