结论：公司组织的两年一次体检中摔骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，但存在认定为工伤的可能性。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是工伤认定的基本原则，强调了“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。

二、体检活动的性质分析

1. 公司组织的体检：

   • 如果体检是公司统一组织，且作为员工福利的一部分，那么体检活动可以视为工作时间的延伸或工作场所的扩展。在这种情况下，员工在体检过程中受伤，有可能被认定为工伤。

2. 体检与工作的关联性：

   • 体检本身是为了保障员工的身体健康，从而更好地履行工作职责。因此，从广义上讲，体检与工作存在一定的关联性。如果员工在体检过程中因工作原因（如赶时间、执行体检任务等）受伤，更有可能被认定为工伤。

三、具体情境下的工伤认定

1. 因工作原因受伤：

   • 如果员工在体检过程中，因执行与体检相关的任务（如搬运体检设备、协助其他员工等）而受伤，那么这种伤害显然与工作原因直接相关，应当认定为工伤。

2. 非工作原因受伤：

   • 如果员工在体检过程中，因个人原因（如疏忽大意、违反体检规定等）受伤，且这种伤害与工作原因无直接关联，那么可能不被认定为工伤。但具体还需根据当地工伤保险政策和实际情况进行判断。

四、工伤认定的程序与建议

1. 及时报告与申请：

   • 如果员工在体检过程中受伤，应立即向公司报告，并尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定时，员工应尽可能收集相关证据，如体检通知、现场照片、医疗记录等，以证明受伤与工作原因的关联性。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

五、可能的法律后果

1. 认定为工伤：

   • 如果员工的伤害被认定为工伤，那么将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 不认定为工伤：

   • 如果员工的伤害不被认定为工伤，那么将无法享受工伤保险待遇。但员工仍可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总结与建议：公司组织的两年一次体检中摔骨折，是否算工伤需根据具体情况判断。建议员工在受伤后及时向公司报告，并尽快申请工伤认定。同时，收集相关证据以证明受伤与工作原因的关联性。如有需要，可直接向我咨询以获取更专业的法律意见和帮助。