结论：参加公司体检发生自己责任的交通事故，一般情况下不构成工伤，但具体还需结合事故发生的具体情形来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，即“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因。

2. 参加公司体检的性质：

   • 参加公司体检通常被视为公司为员工提供的福利或健康管理措施，它本身并不直接属于工作内容的范畴。然而，如果体检是公司组织且要求员工必须参加的，那么可以视为工作相关活动的一部分，但即便如此，也不直接等同于工作本身。

3. 自己责任的交通事故与工伤的关系：

   • 交通事故中，如果员工自己承担全部或主要责任，那么这通常不符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的要求。工伤认定通常要求事故与工作有直接关联，且员工在事故中无过错或过错较小。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 尽管一般情况下参加公司体检发生的自己责任交通事故不构成工伤，但也有一些特殊情况可能被认定为工伤。例如，如果体检地点位于公司的工作场所内，或者体检是公司工作安排的一部分（如特定岗位要求的定期体检），且员工在体检过程中因公司设施或管理问题导致受伤，那么可能构成工伤。但这种情况下的认定会更为复杂，需要具体分析。

法律建议：

• 如果您因参加公司体检发生了交通事故，并认为自己可能构成工伤，建议您首先收集相关证据，如体检通知、事故现场照片、医疗记录等。
• 然后，您可以向公司的人力资源部门或工伤保险机构咨询，了解具体的工伤认定流程和要求。
• 如果公司或工伤保险机构拒绝认定工伤，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

后续行动指南：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静，及时收集并保存所有相关证据。
• 咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
• 根据律师或法律机构的建议，采取相应的法律行动来维护自己的权益。

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