结论：在自行去单位安排的体检路途中发生本人主要责任的交通事故，通常不能认定为工伤。
详细分析
工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心要素包括“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”。在体检的情境下，若体检是由单位统一组织或明确要求的，那么体检本身可以被视为工作的延伸部分，即“因工外出”。然而，在前往体检的途中发生交通事故，是否构成工伤还需考虑事故的责任划分。
本人主要责任的事故
责任划分的重要性：
- 在工伤认定中，事故的责任划分是一个关键因素。如果员工在事故中承担主要责任，那么这通常意味着事故是由于员工自身的过错导致的，与工作无关。
本人主要责任的具体情形：
- 例如，员工在前往体检的途中闯红灯、醉酒驾驶或未遵守交通规则等，导致发生交通事故，并且员工在事故中承担主要责任。在这种情况下，由于事故是由于员工自身的过错导致的，因此不符合工伤认定的条件。
法律条款的适用：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，由于员工承担主要责任，因此该条款并不适用。
非本人主要责任的事故（对比说明）
- 如果员工在前往体检的途中发生非本人主要责任的交通事故，例如被其他车辆撞击导致受伤，并且事故责任完全在对方，那么在这种情况下，员工有可能被认定为工伤。因为此时的事故并非由于员工自身的过错导致的，而是与工作相关的外出活动中发生的意外。
建议与指导
及时咨询与申请：
- 如果您对是否属于工伤存在争议或不确定，建议您及时咨询当地劳动保障行政部门，并按照相关程序申请工伤认定。在申请过程中，提供充分的证据和资料来证明体检与工作之间的关联性以及受伤的具体情况是非常重要的。
保留相关证据：
- 在发生事故后，务必保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、体检通知等。这些证据将有助于您在申请工伤认定时证明自己的情况。
了解自身权益：
- 作为员工，您有权了解自己的工伤保险权益。如果单位未为您购买工伤保险或拒绝为您申请工伤认定，您可以依法维护自己的合法权益。
作为于祝律师，我建议您在遇到类似情况时，务必及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。如果您有任何关于交通事故赔偿、劳动工伤等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。