结论：公司安排员工体检的路上闯红灯发生交通事故，是否属于工伤，需根据具体情况判断，若员工被认定为负主要责任，则一般不属于工伤；若员工被认定为负同等责任、次要责任或无责任，则可能属于工伤。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即职工在事故中的责任程度是决定是否构成工伤的重要因素。
员工体检路上的性质：
- 公司安排员工体检，通常视为工作的一部分或与工作相关的活动。因此，员工在前往体检地点的途中，可以视为“上下班途中”的一种延伸。但这一认定可能因具体情境和地方规定而有所不同，需结合实际情况判断。
闯红灯与事故责任：
- 如果员工在体检路上闯红灯并因此发生交通事故，且被交警部门认定为负事故的主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。
- 如果员工虽然闯红灯，但被认定为负事故的同等责任、次要责任或无责任，那么根据具体情况和地方规定，员工可能仍然有资格被认定为工伤。
特殊情况与例外：
- 某些地区或特定情况下，可能存在对“上下班途中”的更宽泛解释，或者对工伤认定的更灵活标准。因此，即使员工在体检路上闯红灯并发生事故，也有可能根据当地规定被认定为工伤。
行动建议：
- 及时报警并保留证据：发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，建议员工在发生事故后及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 申请工伤认定：如果员工认为自己符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
法律后果：
- 如果员工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果员工未被认定为工伤，则可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据交通事故的责任认定向责任方主张民事赔偿。
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