关于工作单位让体检，在途中出事是否算工伤的问题，这需要根据具体情况来判断，但一般来说，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。若员工在体检途中发生事故，且该体检是由单位组织并安排在工作时间内进行的，那么该事故有可能与工作相关，从而满足工伤认定的条件。
二、具体情形分析
单位组织并安排在工作时间内：
- 如果体检是单位统一组织，并明确安排在工作时间内进行，那么员工在前往体检地点的途中发生事故，可以视为因工作原因外出期间发生的事故，有可能被认定为工伤。
非工作时间或非单位组织：
- 如果体检并非单位组织，或者虽然单位组织但安排在非工作时间进行，那么员工在途中发生事故，一般不被视为工伤。因为此时员工并非在履行工作职责，也不属于因工作原因外出。
事故性质与责任：
- 无论是否属于工伤，事故的性质和责任都是重要的考虑因素。如果事故是由于员工自身原因（如酒驾、闯红灯等）造成的，那么即使发生在工作时间内或前往体检的途中，也可能不被认定为工伤。
- 相反，如果事故是由于第三方责任或不可抗力因素造成的，且员工无过错，那么更有可能被认定为工伤。
三、法律建议与后续行动
及时报告与申请：
- 如果员工在体检途中发生事故，应首先确保自身安全，并及时向单位报告。单位应按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
法律咨询与维权：
- 如果对工伤认定结果有异议，员工可以寻求法律咨询，了解自己的权益和维权途径。必要时，可以委托专业律师进行维权。
四、可能的法律后果
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果不被认定为工伤，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
总结来说，工作单位让体检，在途中出事是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，员工应及时向单位报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。