出国务工生病是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、依据国内工伤保险条例及相关规定
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果出国务工人员在工作过程中突然发病，并在岗位上当场死亡或48小时内抢救无效死亡，一般可认定为工伤。
不属于工伤的情形：
- 若出国务工人员并非在工作时间和工作岗位突发疾病，或虽在工作时间和岗位发病但超过48小时抢救后才死亡，则通常不能认定为工伤。例如，员工在休假期间突发疾病，或在工作时发病经抢救超过48小时后死亡。
二、考虑境外当地法律规定及保险情况
- 当地法律规定：外派企业可能按当地法律为外派员工参加工伤保险或购买其他保险。此时，工伤认定需依据当地法律和保险合同条款。境外工伤认定范围、条件可能与国内不同，可能导致不同的认定结果。例如，某些国家对于职业病认定范围更广，特定工作环境下长期工作引发的疾病导致的死亡可能认定为工伤，而国内可能不满足条件。
- 保险合同条款：如果外派企业为员工购买了境外工伤保险或其他相关保险，那么需要仔细审查保险合同条款，了解保险覆盖的范围和条件，以便在发生疾病时能够及时获得保险赔偿。
三、依据劳务合作合同约定
- 劳务合作合同中可能对境外工作期间发生伤亡的处理方式和责任承担有约定。若合同明确某种情况下生病属于工伤或由企业承担责任，则按合同约定处理。但合同约定不能违反国内法律法规的强制性规定。若合同约定排除劳动者依据国内法律应享有的基本权益，则该约定可能无效。
四、综合分析与建议
- 收集证据：如果出国务工人员生病，应尽可能收集与疾病发生相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时证明疾病与工作之间的关联性。
- 及时咨询：由于出国务工生病是否算工伤涉及国内外多个方面的法律规定和合同约定，因此建议家属或相关人员及时咨询专业律师或社保机构，了解具体法律规定和操作流程，以便更好地维护合法权益。
- 审查合同：在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于境外工作期间发生伤亡的处理方式和责任承担的部分，确保自身权益得到充分保障。
举例说明：假设一名出国务工人员在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。根据国内《工伤保险条例》的规定，这种情况应视同工伤，家属可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。然而，如果该疾病并非由工作原因引起，而是由于个人生活习惯或其他非工作相关因素导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
综上所述，出国务工生病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。