出差期间发生疾病是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一般情况下的疾病：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。出差期间，如果员工是因为自身原因（如个人健康状况、生活习惯等）导致的疾病，且该疾病并非由工作直接引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。
与工作有直接关系的疾病：
- 如果员工在出差期间，因为工作原因（如长时间工作、高强度工作、工作环境恶劣等）导致突发疾病，且该疾病与工作有直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，员工在出差期间因连续加班导致过劳死，或者因工作环境恶劣导致急性中毒等。
特殊情况下的疾病认定：
- 还有一些特殊情况，如员工在出差期间突发疾病，且该疾病属于职业病范畴（如长期接触某种有害物质导致的职业病），那么这种情况应当被认定为工伤。此外，如果员工在出差期间因工作原因受到意外伤害，并因此引发疾病，且该疾病与意外伤害有直接的因果关系，那么也可能被认定为工伤。
法律建议：
- 如果你或你的同事在出差期间发生疾病，并认为该疾病与工作有直接关系，建议及时收集相关证据（如医疗证明、工作记录、同事证言等），并向当地劳动保障部门申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，要详细说明疾病发生的时间、地点、原因以及与工作的关系，以便劳动保障部门能够准确判断是否属于工伤范畴。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，员工则需要自行承担医疗费用等相关费用。但请注意，即使未被认定为工伤，员工仍然有权根据劳动合同和公司规定享受相应的病假待遇。
总之，出差期间发生疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。