出差期间因病是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下单纯因自身身体原因生病并不算工伤，但在特殊情况下可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等情形。在出差期间，如果员工单纯因自身身体原因（如患有高血压、糖尿病等慢性疾病）生病，并未因工作原因受到事故伤害或患上职业病，那么这种情况一般不被认定为工伤。例如，员工本身患有高血压，在出差途中因血压升高而生病住院，这通常不被视为工伤。
特殊情况下可能被认定为工伤
尽管一般情况下出差生病不算工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，生病可能被视为工伤或视同工伤：
因工作原因导致生病：
- 如果员工能够证明生病是由于工作原因直接引起的，那么可以认定为工伤。这包括因工作需要长期接触有毒有害物质而导致中毒生病，或者因工作任务繁重、工作压力过大导致突发疾病，并且该疾病与工作压力存在直接因果关系等。在这种情况下，生病与工作之间存在明确的因果关系，因此有可能被认定为工伤。
在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款同样适用于出差期间。如果员工在出差期间突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
法律建议与行动指南
- 及时收集证据：如果员工认为自己的生病与工作有关，应该积极收集证据，如医生的诊断书、出差记录、工作合同等，以证明生病与工作之间的关联性。
- 提出工伤认定申请：在收集到充分证据后，员工可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将根据具体情况和相关证据进行综合判定，并作出是否认定为工伤的决定。
- 加强健康管理与劳动保护：用人单位也应该加强对员工的健康管理和劳动保护，预防职业病和工伤事故的发生。例如，为员工提供必要的防护措施、定期组织健康检查等。
可能的法律后果
- 如果认定为工伤：员工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未认定为工伤：员工将按照基本医疗保险的相关规定处理医疗费用，并可能无法享受工伤保险待遇。
综上所述，出差期间因病是否算工伤需根据具体情况来判断。在大多数情况下，单纯因自身身体原因生病并不被认定为工伤。然而，在特定情况下，如因病与工作存在直接因果关系或在工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡等，则有可能被认定为工伤或视同工伤。因此，对于出差期间生病的员工来说，及时了解自己的权益和相关的法律规定至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。