出差得病是否算工伤，需分情况判断：

1. 一般情况不算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，出差期间单纯因自身疾病发作而患病，通常不能认定为工伤。因为这种情况并未直接由工作原因导致，而是与劳动者个人的身体状况有关。

2. 特定情况可算工伤：

   • 若出差期间因工作原因受到事故伤害，如执行工作任务时遭遇交通事故等，则应认定为工伤。
   • 若出差期间突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可视同工伤。
   • 若出差期间因工作任务强度大诱发疾病，或在执行特殊任务时患病，且该疾病与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤，但这需要具体案件具体分析，并需有充分的证据支持。

工伤认定的流程：

• 职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 劳动保障行政部门收到申请后，会进行审核，并可能要求申请人补正相关材料。
• 审核通过后，劳动保障行政部门会进行调查核实，并在受理之日起60日内作出工伤认定决定。
• 工伤认定决定作出后，会以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

法律建议：

• 若您在出差期间得病，并希望认定为工伤，建议及时收集并保留与工作相关的证据，如工作任务安排、出差记录、医疗证明等。
• 同时，建议尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：出差得病是否算工伤，需根据具体情况判断。若您有相关法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。