出差发病是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据是发病是否与工作相关以及是否符合工伤认定的法定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款同样适用于出差期间发病的情形，但需满足以下条件：
- 工作时间和工作岗位：出差期间，职工通常处于工作时间和工作岗位的延伸状态。例如，因工作需要前往外地，在出差途中或出差地因工作原因发病，可视为在工作岗位上发病。
- 突发疾病：疾病需是突然发作，且之前未有明显症状或未被诊断出。若疾病是长期存在的，且职工已知或应知自己患有该疾病，则可能不被认定为突发疾病。
- 48小时之内经抢救无效死亡：若职工在发病后48小时之内经抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。若超过48小时，则可能不被认定为工伤。
举例：张某因工作需要前往外地出差，在出差途中突发心脏病，被紧急送往医院抢救，但因病情过重，在发病后36小时内死亡。根据《工伤保险条例》的规定，张某的情况可视为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
若职工在出差期间发病，但不符合上述工伤认定的条件，则可能不被认定为工伤。例如：
- 非工作时间或非工作岗位发病：若职工在出差期间的非工作时间（如休息时间）或非工作岗位（如私人活动场所）发病，则不符合工伤认定的条件。
- 疾病非突发或已知存在：若职工已知自己患有某种疾病，且在出差期间因该疾病发作而就医，但该疾病并非突然发作，或职工在发病前已明知自己患有该疾病，则可能不被认定为工伤。
- 超过48小时经抢救无效死亡：若职工在发病后超过48小时经抢救无效死亡，则不符合视同工伤的条件。
举例：李某因工作需要前往外地出差，在出差期间的休息时间，因长期存在的胃病发作而就医。虽然李某的病情需要治疗，但由于其发病时间不在工作时间，且疾病非突发，因此不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况下的工伤认定
在出差期间发病，除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况可能影响工伤的认定。例如：
- 因工作原因导致的疾病：若职工在出差期间因工作原因（如长时间工作、过度劳累等）导致疾病发作，且该疾病与工作有直接因果关系，则可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
- 职业病：若职工在出差期间因接触职业病危害因素而患上职业病，则符合工伤认定的条件。但职业病需经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
四、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：若职工在出差期间发病，应及时就医并保留好医疗证明、诊断书等相关证据。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
- 及时报告用人单位：职工在发病后应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求填写工伤认定申请表等相关文件。
- 关注工伤认定时限：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在职工发病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属可在发病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结来说，出差发病是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定的条件，则可被认定为工伤；若不符合条件，则可能不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议职工及时就医、保留证据，并及时向用人单位报告，以便后续的工伤认定和赔偿申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。