结论：在公司被感染是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：

1. 医护及相关工作人员

   • 法律依据：根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责而感染的医护及相关工作人员，应认定为工伤。
   • 适用范围：这主要适用于直接参与疫情防疫和救治一线的医疗卫生机构人员，如医生、护士、检验师等，以及参与疫情防控指挥、信息统计、后勤保障等岗位的工作人员。
   • 举例：若某医院的护士在救治新冠患者过程中不幸感染，那么该护士的情况就符合上述规定，应被认定为工伤。

2. 受用人单位指派前往疫区工作的其他人员

   • 特殊情形：若员工受用人单位指派前往高风险地区出差、开展业务等，并在此期间感染了疫情，可参照《工伤保险条例》中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定，尝试申请认定工伤。
   • 判断标准：最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体情况进行判断，包括员工的感染是否与工作任务直接相关、是否在工作时间和工作场所内发生等因素。
   • 举例：某公司员工被派往疫区进行物资采购，期间不幸感染新冠，若能证明感染与工作任务直接相关，且符合工伤认定的其他条件，那么该员工的情况有可能被认定为工伤。

3. 普通员工日常感染情况

   • 一般情况：对于普通员工而言，如果在日常工作或生活中，非因工作原因（如私人聚会、旅游等）感染了疫情，则通常不被认定为工伤。
   • 地方政策差异：需要注意的是，不同地区的具体政策和规定可能存在差异，因此在处理此类问题时还需参考当地的相关规定和实际情况。
   • 举例：某公司员工在上下班途中或家中感染新冠，且无法证明感染与工作任务直接相关，那么该员工的情况通常不被认定为工伤。

法律建议：

• 若您认为自己在公司被感染的情况符合工伤认定的条件，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证据和材料，如工作记录、医疗证明等。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 若您对工伤认定的流程或标准有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能法律后果：

• 若被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 若未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用等相关损失，但可根据实际情况考虑是否通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）寻求补偿。