出差途中染上传染病是否算工伤，需结合具体情况综合判断。

在探讨此问题时，我们需考虑多个因素，包括感染疾病的类型、工作性质、出差地点以及感染与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般疾病感染：

   • 如果在出差过程中感染的是一般传染病（如普通流感），通常不被认定为工伤。因为工伤的认定条件通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。一般疾病感染既不属于职业病的范畴，也不符合“事故伤害”的定义。

2. 感染特定传染病：

   • 对于医护及相关工作人员，如果他们在出差期间因履行工作职责而被感染（如支援外地抗疫期间感染新型冠状病毒肺炎），根据相关政策，应认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。
   • 对于非医护人员，若因工作原因出差到特定的高风险区域，且能证明感染与工作有直接关联性，则有可能被认定为工伤。但具体认定需由劳动保障行政部门根据实际情况进行裁决。

3. 证据的重要性：

   • 无论何种情况，要成功申请工伤认定，提供充分的证据至关重要。这包括医生的诊断书、出差记录、工作合同以及能够证明感染与工作之间关联性的其他相关材料。

4. 个人防护措施的影响：

   • 如果感染者是因个人未采取必要的防护措施而导致的感染，这种情况下通常不会被认定为工伤，因为个人疏忽或不注意防护并不属于工作原因的范畴。

5. 特殊情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中感染传染病，可视同工伤。

综上所述，出差途中染上传染病是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。