出差途中染上皮肤病，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：出差途中染上皮肤病不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

出差途中染上皮肤病，通常并不直接符合上述列举的工伤认定情形。皮肤病的发生往往与个人的体质、环境因素、生活习惯等多种因素有关，而非直接由工作原因导致。因此，在一般情况下，出差途中染上皮肤病不会被认定为工伤。

特殊情况：可能被认定为工伤的情形

虽然一般情况不认定为工伤，但存在以下特殊情况时，出差途中染上皮肤病可能被认定为工伤：

1. 职业病范畴：如果皮肤病是由于工作环境中存在的特定有害因素（如化学物质、粉尘、辐射等）长期接触而导致的，且该皮肤病被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具相应的职业病诊断证明书。

2. 工作原因直接导致：如果皮肤病是由于出差途中执行工作任务时直接受到的伤害（如被有毒植物刺伤、被昆虫叮咬后引发严重过敏反应等），且这种伤害与工作任务有直接的因果关系，那么根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明皮肤病与工作任务的直接因果关系。

法律建议

如果你认为自己在出差途中染上的皮肤病可能与工作有关，并希望申请工伤认定，建议你采取以下步骤：

1. 及时就医并保存证据：首先，你应该及时就医治疗，并保存好所有的医疗记录、诊断证明等证据材料。这些证据将对于后续的工伤认定申请至关重要。

2. 向用人单位报告：你应该及时向用人单位报告自己的情况，并说明认为皮肤病可能与工作有关的原因。用人单位有义务协助你进行工伤认定申请。

3. 申请工伤认定：在用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的情况下，你可以自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。