甲流死在工作岗位上，一般不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度进行分析：

一、一般情形下不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

甲流属于一种流行性感冒，并非因工作原因导致的事故伤害，也非职业病（除非能证明甲流与特定工作环境有直接关联，且该环境被认定为职业病危害因素，但这种情况极为罕见），因此，在一般情形下，甲流死在工作岗位上并不符合上述工伤认定的标准。

二、特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

若甲流导致职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么该情形可能被视同工伤。但这里的关键是“突发疾病”与甲流之间的直接关联性，以及是否满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。如果甲流只是作为背景因素，而职工实际上是因为其他原因（如心脏病突发）死亡，那么可能不符合视同工伤的条件。

三、实际操作中的考量因素

在实际操作中，工伤认定是一个复杂的过程，需要考虑多个因素，包括但不限于：

• 疾病与工作的关联性：需要证明甲流与工作环境、工作任务有直接关联，或者工作环境、工作任务增加了感染甲流的风险。
• 医疗证明和诊断：需要提供医疗机构的证明和诊断，证明职工确实因甲流导致死亡或突发疾病。
• 时间因素：需要满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，以及在48小时之内经抢救无效死亡的条件。

四、建议

如果职工因甲流死在工作岗位上，家属或用人单位可以按照以下步骤进行：

1. 及时报告：立即向当地社会保险行政部门报告，并提交相关证明材料。
2. 申请工伤认定：按照社会保险行政部门的要求，填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。
3. 配合调查：积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的协助和信息。

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