工作岗位上死亡是否能算工伤，需根据具体情况，结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在正常上班时突发心脏病，当场死亡或送医后48小时内抢救无效死亡，均符合此规定。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
因工作原因受到事故伤害导致死亡：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应认定为工伤。如建筑工人在施工现场被高空坠落物体砸中死亡，即属此类。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡：
- 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害死亡的，也应认定为工伤。
患职业病死亡：
因工外出期间或上下班途中受到伤害死亡：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明后被确认死亡的，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害死亡的，也视为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒或者吸毒导致伤亡的，以及自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。例如，如果职工在工作岗位上因自杀导致死亡，那么这种情况就不能被认定为工伤。
三、工伤认定程序及所需材料
申请：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
受理与调查核实：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实，包括询问有关人员、查阅相关资料等。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门一般会在受理后60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
送达：
- 认定决定会送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
所需材料：
- 工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
四、实际应用中的建议
- 及时申请：一旦发生工作岗位上死亡的情况，家属或用人单位应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 准备充分材料：在申请工伤认定时，务必准备好所有必要的证据材料，如医疗机构的抢救证明、死亡证明、与用人单位存在劳动关系的证明等，以确保工伤认定的顺利进行。
- 了解法律条款：家属或用人单位应了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关条款和规定，以便在申请过程中能够准确回答社会保险行政部门的问题，并提供必要的法律支持。
总结来说，工作岗位上死亡是否能算工伤，取决于是否满足《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。如果满足条件，那么就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果不满足条件，那么就不能被认定为工伤。因此，在遇到类似情况时，建议家属或用人单位及时咨询我，以便根据具体情况进行准确判断，并依法维护自身权益。