上班期间得传染病是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

算工伤的情况

1. 医护及相关工作人员因工作原因感染

   • 依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。医护及相关工作人员在救治患者或执行工作任务过程中感染传染病，属于因工作原因受到伤害，应认定为工伤。
   • 举例：医院医护人员在治疗传染性疾病患者时，尽管采取了防护措施，但仍不幸被感染，此情况应认定为工伤。

2. 患职业病

   • 依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。部分职业病包含因感染特定传染病导致的疾病，这些疾病是在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起的。
   • 举例：从事特定行业（如炭疽菌生产加工）的劳动者，因长期暴露于含有病原体的环境中而感染炭疽病，这属于国家规定的职业病，可认定为工伤。

3. 维护国家利益、公共利益活动中因工感染

   • 特殊情况：一般劳动者在参与维护国家利益、公共利益的活动中，如参与疫情防控、救灾等，因工感染上传染性疾病，也能认定为工伤。

不算工伤的情况

1. 一般工作场合下感染普通传染病

   • 依据：如果职工在非特定工作环境（如普通办公室）中偶然感染传染病，且该疾病不属于职业病范畴，则不能认定为工伤。
   • 举例：办公室职员在日常工作中感染了流感等常见传染病，由于并非因工作原因或职业活动导致，因此不能认定为工伤。

2. 自身原因导致感染

   • 依据：若职工感染传染病是由于个人卫生习惯不良、免疫力低下等个人原因，与工作无关，则不能认定为工伤。
   • 举例：职工因私下参与不正规医疗美容活动而感染乙肝，与工作无直接关联，故不能认定为工伤。

工伤认定标准与流程

• 工伤认定标准：

  • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
  • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
  • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
  • 患职业病。
  • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
  • 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
  • 法律、行政法规规定的其他情形。

• 工伤认定流程：

  • 劳动者应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可适当延长）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

建议与总结

• 建议：如果您在上班期间感染了传染病，并认为可能符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据（如医疗诊断证明、工作记录等），并向用人单位报告，按照规定的流程申请工伤认定。
• 总结：上班期间得传染病是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的解答。