医务人员得传染病是否算工伤，需根据具体情况判断，但医护及相关工作人员在履行工作职责时感染传染病，通常应认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、医护及相关工作人员因工作原因感染
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于医护及相关工作人员，在救治患者或执行工作任务过程中感染传染病，属于因工作原因受到伤害，应认定为工伤。
- 特别是在疫情防控等特殊时期，相关部门会发布专门通知，明确医护及相关工作人员因履行工作职责感染特定传染病的，应认定为工伤。例如，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠病毒或因此死亡的，就明确被认定为工伤。
举例说明：
- 医院医护人员在治疗传染性疾病患者时，尽管采取了防护措施，但仍不幸被感染，此情况应认定为工伤。
二、患职业病的情况
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条还规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。部分职业病包含因感染特定传染病导致的疾病，这些疾病是在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起的。
举例说明：
- 从事特定行业（如炭疽菌生产加工）的劳动者，因长期暴露于含有病原体的环境中而感染炭疽病，这属于国家规定的职业病，可认定为工伤。对于医务人员而言，如果长期接触某种传染病病原体且因此患病，也可能被认定为职业病，从而构成工伤。
三、非医护及相关工作人员或非工作原因感染
一般工作场合下感染普通传染病：
- 如果职工在非特定工作环境（如普通办公室）中偶然感染传染病，且该疾病不属于职业病范畴，则不能认定为工伤。例如，办公室职员在日常工作中感染了流感等常见传染病，由于并非因工作原因或职业活动导致，因此不能认定为工伤。
自身原因导致感染：
- 若职工感染传染病是由于个人卫生习惯不良、免疫力低下等个人原因，与工作无关，则不能认定为工伤。例如，职工因私下参与不正规医疗美容活动而感染乙肝，与工作无直接关联，故不能认定为工伤。
四、工伤认定的申请流程与注意事项
申请流程：
- 单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。
- 若单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据材料：
- 申请工伤认定时，需提供医疗证明、工伤事故报告等相关证据材料，以证明医务人员的感染是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。
注意事项：
- 工伤认定的结果可能受具体情境和法规变化的影响，建议在申请前咨询专业律师以获取最准确的信息。同时，医务人员在工作过程中应严格遵守医院规章制度和操作规范，采取必要的防护措施，以降低感染风险。
总结：医务人员得传染病是否算工伤，需根据感染的时间、地点、原因以及是否属于职业病等因素综合判断。如果满足工伤认定的条件，则应依法认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。