护士被传染结核是否算工伤，需结合具体情况进行综合判断，但总体来说，若符合相关条件，则有可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于护士而言，若在医院工作过程中，因接触患者及相关医疗环境而被传染结核，这一情形通常符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的定义。

此外，如果护士所患的结核被列入《职业病分类和目录》，那么她还可以依据“患职业病”这一条款提出工伤认定申请。

二、具体情境下的工伤认定

1. 因工作原因被传染：

   • 若护士是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如照顾结核患者、进行相关医疗操作等）而被传染结核，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 非工作原因被传染：

   • 如果护士是在非工作时间、非工作场所内，或者因私事（如与结核患者非工作接触）而被传染结核，那么这种情况通常不属于工伤范畴。

3. 特定时期的政策规定：

   • 在某些特定时期（如疫情期间），政府可能会出台相关政策，明确规定医护及相关工作人员因履行工作职责感染特定传染病（如新冠肺炎）应认定为工伤。虽然结核并非新冠肺炎，但这一政策思路表明，政府对于医护人员在工作中感染传染病的情况是给予特殊关注的。若未来有针对结核的类似政策出台，也将为护士的工伤认定提供有力支持。

三、工伤认定的程序与待遇

1. 工伤认定程序：

   • 护士或其近亲属需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如医疗证明、工作记录等）。
   • 社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如有必要，还可能需要进行劳动能力鉴定等环节。

2. 工伤保险待遇：

   • 若被认定为工伤，护士将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 护士在发现自己被传染结核后，应及时向医院或单位报告，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：

   • 护士应保留好与工作相关的证据材料（如工作记录、医疗证明等），以便在工伤认定过程中提供有力支持。

3. 关注政策动态：

   • 护士应关注政府关于工伤保险和职业病防治的政策动态，及时了解自己的权益和保障措施。

总结来说，护士被传染结核是否算工伤，需根据具体情况进行判断。若符合相关法规规定和工伤认定条件，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。