老师在学校被传染肺结核，是否构成工伤，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若能证明是在工作过程中因工作原因感染，则可能构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若老师在学校被传染肺结核，能够证明是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如接触感染源、执行教学任务等）导致感染，那么该情况符合工伤认定的基本原则。
二、具体情境分析
工作时间与工作场所：
- 老师在学校的工作时间通常包括上课时间、备课时间、辅导学生时间等。
- 工作场所则主要是学校的教学楼、办公室、实验室等与教学相关的场所。
- 若老师是在这些时间和场所内被传染肺结核，那么满足了工伤认定的时间和场所条件。
工作原因：
- 工作原因是工伤认定的核心要素。对于老师被传染肺结核的情况，需要证明感染与工作有直接关联。
- 例如，如果学校存在肺结核疫情，且老师是在执行教学任务或接触感染源的过程中被感染，那么可以认为感染与工作有直接关联。
- 但如果老师是在非工作时间、非工作场所，或因个人原因（如与感染者私人接触）被感染，则可能不构成工伤。
三、举证责任与认定程序
举证责任：
- 在工伤认定过程中，通常由用人单位或劳动者承担举证责任。
- 老师若主张被传染肺结核构成工伤，需要提供相关证据证明感染与工作有直接关联，如医疗证明、学校疫情报告、工作记录等。
认定程序：
- 老师应首先向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出申请，老师或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
四、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果学校存在管理疏忽或未采取必要的防疫措施，导致老师被感染肺结核，那么学校可能需承担一定的法律责任。
- 另外，如果老师被感染后病情严重，需要长期治疗或导致残疾，那么除了工伤认定外，还可能涉及伤残等级评定和相应的赔偿问题。
建议：
- 老师若怀疑自己因工作原因被感染肺结核，应及时就医并保留相关医疗证明。
- 同时，与学校沟通并了解学校是否有相关疫情报告或防疫措施记录。
- 如有必要，可以咨询专业律师或向社会保险行政部门咨询工伤认定相关事宜。
总结来说，老师在学校被传染肺结核是否构成工伤，需根据具体情况来判断。若能证明是在工作过程中因工作原因感染，则可能构成工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。