结论：护士被感染肺结核，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或因履行工作职责受到意外伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于因工作原因感染传染病的情况。
   • 特别地，虽然直接针对肺结核的工伤认定没有专门的通知，但可以参照《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的精神，即医护及相关工作人员在预防和救治传染病工作中，因履行工作职责而感染传染病的，应认定为工伤。

2. 认定条件：

   • 工作时间和工作场所：护士在工作时间、工作场所内，如医院、诊所等医疗环境中，因工作原因接触到肺结核患者或病原体，从而感染肺结核。
   • 工作原因：护士因履行工作职责，如照顾、治疗肺结核患者，或进行相关的医疗操作，而感染肺结核。这需要证明感染与工作职责之间的直接关联性。
   • 证据支持：为了证明工伤认定，需要提供相关的医疗证据，如感染肺结核的诊断证明、与工作相关的接触史等。

3. 工伤认定程序：

   • 护士所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为肺结核之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，护士或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为肺结核之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤保险待遇支付：

   • 已参加工伤保险的护士，因感染肺结核发生的相关费用，如医疗费、护理费、误工费等，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付。
   • 未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。对于财政补助单位，因此发生的费用由同级财政予以补助。

建议与提醒：

• 如果护士在工作中不幸感染肺结核，应及时向所在单位报告，并尽快进行医疗诊断和治疗。
• 同时，收集并保存好与工作相关的接触史、医疗诊断证明等证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。