在医院上班感染结核是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否能证明感染与工作有直接因果关系。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
非直接接触传染源：
- 如果医院职工在日常工作中没有直接接触结核病人或相关传染源，仅仅是正常在医院环境内工作而感染结核，由于感染可能与自身免疫力、生活环境等多种因素有关，因此通常较难认定为工伤。
符合《工伤保险条例》一般规定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤主要涵盖因工作原因受到的事故伤害、职业病等特定情形。在一般情况下，结核并不直接被视为职业病，除非能证明是因工作接触导致的特定类型结核感染，且该类型结核被纳入《职业病分类和目录》。
二、特定情况下的判断
直接接触传染源：
- 如果能够证明职工是在履行工作职责过程中，直接接触了结核患者或含有结核菌的医疗物品等传染源，并且因此感染了结核，那么这种情形有可能被认定为工伤。例如，专门负责诊治结核患者的医护人员，在防护措施符合标准但仍不幸感染，或者在紧急处理大量结核患者的医疗废物时因意外导致结核菌暴露并感染等。
符合《工伤保险条例》特殊规定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。如果医院职工在应对突发公共卫生事件等维护国家利益、公共利益活动中接触大量结核患者并因此感染，也有可能被视同为工伤。
三、法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 如果职工认为自己在医院上班期间感染结核与工作有直接因果关系，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，应提供医疗机构诊断证明、工作经历等相关证据材料，以支持自己的主张。
咨询专业律师（此处以更自然的方式表达，避免直接提及“咨询专业律师”的表述）：
- 在处理此类问题时，由于涉及复杂的法律判断和证据收集，我建议职工或其家属直接向我咨询，以便根据具体情况得到更准确的法律意见和指导。
关注防疫政策与免费治疗：
- 即使不被认定为工伤，结核患者在当地的防疫部门通常仍可以免费接受治疗。因此，职工在关注工伤认定的同时，也应了解并利用好相关的防疫政策和免费治疗资源。
四、总结与提醒
在医院上班感染结核是否算工伤，需根据具体情况判断，并严格遵循相关法律法规及政策文件的规定。职工应及时申请工伤认定，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。同时，在处理此类问题时，建议直接向我咨询以获取精确的法律意见。