上班期间感染肺结核是否算工伤，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般情况下的工伤认定
工伤定义与条件：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。工伤认定有着严格的法定条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
肺结核的普通性质：
- 肺结核是一种由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，其发病与多种因素有关，包括接触传染源、个人免疫力等。在大多数情况下，肺结核并非直接因工作中的特定事故或与工作有紧密、直接关联的原因导致。因此，如果职工在日常工作中没有直接接触肺结核病人或相关传染源，仅仅是正常在医院环境内工作而感染肺结核，由于感染可能与自身免疫力、生活环境等多种因素有关，通常较难认定为工伤。
二、特定职业和情境下的工伤认定
直接接触传染源：
- 如果能够证明职工是在履行工作职责过程中，直接接触了肺结核患者或含有结核菌的医疗物品等传染源，并且因此感染了肺结核，那么这种情形有可能被认定为工伤。例如，专门负责诊治肺结核患者的医护人员，在防护措施符合标准但仍不幸感染，或者在紧急处理大量肺结核患者的医疗废物时因意外导致结核菌暴露并感染等。
符合《工伤保险条例》规定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。如果职工在上班期间感染肺结核，且符合这些规定情形的（尽管这种情况较为罕见，因为肺结核通常不是突发疾病且48小时内死亡的情况极少），也可以被认定为工伤。
- 此外，如果职工在应对突发公共卫生事件等维护国家利益、公共利益活动中接触大量肺结核患者并因此感染，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，也有可能被视同为工伤。
三、工伤认定程序与建议
工伤认定程序：
- 在确定是否构成工伤时，需要依据专业诊断和工伤认定程序来最终确定。这包括提交相关申请材料（如工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等）、接受医疗机构的诊断、由工伤认定机构进行审查等步骤。
建议：
- 如果职工认为自己在上班期间感染肺结核属于工伤，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并积极配合提供相关证据材料。
- 同时，职工也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。
总结：上班期间感染肺结核是否算工伤，需结合具体的工作环境、致病原因以及相关法律法规进行综合判断。在面临此类问题时，建议及时咨询并按照法定程序进行申请和认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。