在公司被同事传染肺结核一般不被认定为工伤。下面我将从一般情况与特殊情况两个角度进行详细分析：

一般情况分析

1. 工伤定义：

   • 工伤通常指的是劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中，因工作原因受到的伤害或患职业病。
   • 肺结核并不属于法定的职业病范畴。

2. 传染疾病与工作关系：

   • 在普通工作环境中，被同事传染肺结核通常不符合工伤的认定标准。
   • 很难直接证明肺结核的感染与工作之间存在必然的因果关系。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，而传染疾病并不属于此类情形。

特殊情况分析

尽管在普通情况下被同事传染肺结核不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况：

1. 特殊职业与职责：

   • 如果劳动者从事的是与传染病防治相关的职业，如医护人员、疾控人员等，并且在履行工作职责过程中被传染，那么可能需要根据具体情况进行工伤认定。

2. 政策与规定：

   • 对于特殊职业和特殊情况，国家可能会出台相关政策或规定，对工伤认定进行特别说明。因此，在特定情况下，被同事传染肺结核有可能被认定为工伤。

总结与建议

综上所述，在公司被同事传染肺结核一般不被认定为工伤。但如果是从事与传染病防治相关的特殊职业，并且在履行工作职责过程中被传染，那么可能需要根据具体情况进行工伤认定。

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