事业单位工作人员感染肺结核是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不算工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。肺结核作为一种常见的呼吸道传染病，其发病与个体抵抗力、接触史等因素有关，通常不由工作直接引起。因此，在一般情况下，如果事业单位工作人员感染肺结核是由于自身身体原因、生活环境等非工作因素，这通常不属于工伤认定的范围。

二、特定条件下的工伤认定

尽管肺结核一般不被视为工伤，但在以下特定条件下，事业单位工作人员感染肺结核有可能被认定为工伤：

1. 职业暴露导致感染：如果工作人员在诊断、治疗、护理肺结核患者过程中，因防护措施不到位（如口罩破损、未正确穿戴防护服）而直接接触到含有结核分枝杆菌的物质，从而感染肺结核。这种情况下，感染与工作存在直接的因果关系，经过相关部门的调查和鉴定，有可能被认定为工伤。
2. 工作环境因素感染：如果工作人员长期在通风不良、消毒不彻底等存在较高结核菌暴露风险的工作环境中工作，且能证明该工作环境与感染肺结核存在因果关系，也有可能被认定为工伤。

三、工伤认定程序与待遇

如果事业单位工作人员认为自己感染肺结核属于工伤，可按照以下程序申请工伤认定：

1. 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门一般在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。

若工作人员的肺结核被认定为工伤，则可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。同时，用人单位也需按相关规定提供工伤保障。

四、建议与总结

对于事业单位工作人员来说，如果感染肺结核，首先应了解自己的感染原因和工作环境等因素，判断是否与工作存在直接关联。如果认为有可能属于工伤，应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据材料以支持申请。

总结来说，事业单位工作人员感染肺结核是否算工伤需根据具体情况判断。在一般情况下，由于肺结核不属于职业病范畴，因此不被视为工伤。但在特定条件下，如因工作原因导致的职业暴露或工作环境因素感染，且经过相关部门调查和鉴定，有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。