护士在医院工作期间被感染肺炎，应当认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于护士而言，她们在医院工作期间，直接参与患者的救治、护理等工作，面临着较高的感染风险。如果因工作原因感染了肺炎，这完全符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，因此应当被认定为工伤。

二、政策明确

在新冠疫情期间，国家相关部门也出台了多项政策，明确了医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎应认定为工伤。例如，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委联合发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确指出，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。这一政策同样适用于护士因工作原因感染肺炎的情况。

三、工伤认定程序与待遇

1. 工伤认定程序：

   • 如果护士在工作中感染了肺炎，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 待遇保障：

   • 一旦认定为工伤，护士将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇将有效保障护士在治疗期间的合法权益，减轻其经济负担。

四、特殊情况说明

• 如果护士感染的肺炎并非因工作原因导致，例如在非工作时间、非工作场所感染，或者因个人原因（如未遵守防疫规定）导致感染，则可能不符合工伤认定的条件。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
• 对于未参加工伤保险的护士，其相关费用应由用人单位按照法定标准支付。对于财政补助的单位，因此发生的费用还应由同级财政予以补助。

总结与建议：

护士在医院工作期间被感染肺炎，应当依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这不仅是对护士合法权益的保障，也是对她们无私奉献精神的肯定和支持。如果护士或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。