结论：公司上班感染肺炎是否算工伤，需根据具体情况判断。医护及相关工作人员在特定工作中感染可认定为工伤，普通员工则需严格依据工伤认定条件来判断，同时考虑地区特殊政策。

详细分析：

1. 医护及相关工作人员

   • 根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11 号），在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员（包括参与疫情防控和救治的其他人员，如病例转运人员、清洁消毒人员、医学检验人员等）因履行工作职责感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。
   • 举例：某医院护士在抗击疫情过程中，因长时间接触患者而不幸感染新冠肺炎，这种情况下，该护士应被认定为工伤。

2. 普通员工

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。然而，新型冠状病毒肺炎目前并不属于国家规定的职业病范畴。因此，一般情况下，如果普通员工仅仅是在上班期间感染了病毒，并没有其他与工作直接相关的因素导致感染，这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 特殊情况：若员工是受单位指派前往疫区或高风险环境工作（如进行商务谈判、项目考察等），并因此感染肺炎，这种情况下感染与工作存在直接关联，可能会被认定为工伤。另外，如果员工在从事疫情防控等相关工作中感染了新型冠状病毒肺炎，或是在工作期间被明确要求参与疫情防控等高风险任务而导致感染，也有可能被认定为工伤。
   • 举例：某公司员工被单位指派前往疫情严重地区进行商务考察，期间不幸感染新冠肺炎，这种情况下，该员工有可能被认定为工伤。

3. 地区特殊政策

   • 不同地区的具体规定可能会有所不同。有些地区可能会根据实际情况出台一些特殊政策，对特定情况下的感染进行工伤认定。因此，在具体判断时，除了依据国家层面的法律法规外，还需结合当地的相关政策和规定来进行综合考量。

工伤认定程序：

• 无论何种情况，要确定员工感染肺炎是否为工伤，均需按照《工伤保险条例》规定的工伤认定程序进行操作。具体来说，应由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定的时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并由社会保险行政部门进行最终认定。

建议：

• 如果您或您身边的人在公司上班期间感染了肺炎，并怀疑可能构成工伤，建议首先收集相关证据材料，如工作证明、感染证明等。
• 然后，及时咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。
• 同时，也建议您关注当地的相关政策和规定变化，以便及时了解最新的工伤认定标准。

总之，公司上班感染肺炎是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。