在公司感染肺结核是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病的，应当认定为工伤。肺结核作为一种由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，其是否构成工伤，关键在于能否证明感染与工作之间存在直接因果关系，以及是否符合职业病的认定条件。
二、可能构成工伤的情形
特定工作环境感染：
- 若员工在存在特定危险因素的工作环境中长期暴露，如粉尘较多的矿山、医疗场所等，且公司未提供必要的防护措施，导致员工感染肺结核，这种情况下，感染与工作存在直接关联，可能构成工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关职业病认定规定，若肺结核被鉴定为职业病，则应认定为工伤。
因工作接触感染源：
- 如医护人员在工作过程中，因医院未提供完善的防护设备而感染肺结核，医院作为用人单位需承担相应责任，这种情况也可能构成工伤。
- 实际案例：某医院护士因长期接触结核病患者被感染，经鉴定为职业病后获赔。
三、难以构成工伤的情形
非工作原因感染：
- 若员工在公司以外的公共场所或家庭环境中感染肺结核，与工作无直接关联，则难以要求公司赔偿或认定为工伤。
公司已尽合理防护义务：
- 若公司已采取合理预防和控制措施，如定期消毒、通风、提供防护用品等，员工仍感染肺结核，公司通常不承担责任。
四、工伤认定程序与赔偿
工伤认定程序：
- 无论何种情况，要确定员工感染肺结核是否为工伤，均需按照《工伤保险条例》规定的工伤认定程序进行操作。具体来说，应由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定的时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并由社会保险行政部门进行最终认定。
赔偿标准：
- 若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、护理费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若公司未购买工伤保险，则需承担相应赔偿责任。
五、建议措施
及时申请职业病诊断：
- 被感染者应在规定时间内向当地职业病诊断机构提出申请，并提供工作环境检测报告、医疗记录等证据，以支持工伤认定申请。
保留相关证据：
- 包括劳动合同、考勤记录、工作场所卫生监测报告、同事证言等，这些证据在工伤认定过程中至关重要。
寻求法律援助：
- 如对认定结果有异议，或公司在处理过程中存在不当行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
总结来说，在公司感染肺结核是否算工伤，需根据感染的时间、地点、原因以及是否与工作存在直接关联进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。