工作期间被感染结核是否算工伤，需根据具体情况综合判断。

首先，我们要明确的是，结核是一种由结核分枝杆菌引起的传染病，其发病与多种因素有关，包括接触传染源、个人免疫力等。在工作环境中，虽然存在病菌传播的可能性，但并非所有在工作期间感染的结核都能被认定为工伤。

具体来说，以下几种情况可能影响工伤的认定：

1. 职业病范畴：

   • 如果员工所感染的结核被列入《职业病分类和目录》，并且确实是因为工作原因导致的，那么可以认定为工伤。例如，某些特定职业环境下易感染的传染病，若经专业机构诊断鉴定为职业病，员工即可申请工伤认定。然而，需要注意的是，肺结核通常并不直接被列为职业病，除非能证明其与工作有直接的因果关系。

2. 工作接触与感染：

   • 如果能够证明员工是在履行工作职责过程中，直接接触了结核患者或含有结核菌的物品，并且因此感染了结核，那么这种情形有可能被认定为工伤。这通常需要提供详细的接触史、医疗诊断证明以及工作场所的相关证据。

3. 工伤认定的时间与程序：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，及时申请工伤认定也是非常重要的。

然而，在大多数情况下，由于结核的感染途径多样，且与工作环境的直接关联性难以证明，因此工作期间感染的结核可能较难被直接认定为工伤。

综上所述，要确定工作期间被感染结核是否算工伤，关键在于是否能证明感染与工作有直接因果关系。如果能提供充分的证据支持这一点，那么就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果不能证明直接的因果关系，那么可能就无法被认定为工伤。因此，建议员工在感染结核后，及时咨询当地的人社部门或专业律师，以获取最准确、最具针对性的法律意见和指导。同时，也应注意保护自己的合法权益，及时申请工伤认定并寻求必要的法律援助。