因工作传染肺结核算不算工伤，需根据具体情况及法定程序进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、肺结核与职业病的关联
肺结核，即肺痨，是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病。虽然肺结核本身并不直接等同于职业病，但若在工作环境中存在特定职业危害因素（如粉尘、有毒有害化学物质等），长期接触后可能增加感染肺结核的风险。此时，需考虑肺结核感染与工作环境之间的关联性。
二、工伤认定的条件与程序
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤，其中与本题相关的主要有：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若职工在工作过程中，因特定工作环境或条件直接感染肺结核，且能证明疾病与工作环境的因果关系，则有可能被认定为工伤。
- 患职业病的：若肺结核被认定为职业病，且经职业病诊断机构诊断确认，则职工可享受工伤保险待遇。但需注意，肺结核并不属于传统意义上的职业病目录中的疾病，除非能证明其与特定工作环境有直接关联。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致身体抵抗力下降，从而引发疾病的：若职工在履行工作职责时受到暴力伤害或事故伤害，导致身体抵抗力下降而引发肺结核，且能证明疾病与履行工作职责的因果关系，同样有可能被认定为工伤。
工伤认定的程序方面，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
三、具体情形分析
可能被认定为工伤的情况：
- 工作过程中直接感染：若职工在工作过程中，因特定工作环境或条件（如粉尘作业、接触有毒有害化学物质）直接感染肺结核，且能提供充分的证据证明疾病与工作环境的因果关系，则有可能被认定为工伤。
- 因履行工作职责受到意外伤害后引发：若职工在履行工作职责时受到暴力伤害或事故伤害，导致身体抵抗力下降而引发肺结核，且能证明疾病与履行工作职责的因果关系，同样有可能被认定为工伤。
可能不被认定为工伤的情况：
- 自身原因患病：若肺结核是由于职工自身身体原因（如免疫力低下）或生活习惯等因素引起，与工作无直接关联，则通常不能被认定为工伤。
- 非工作原因感染：若职工在工作之外的时间或地点感染肺结核，且与工作无直接关联，则也不能被认定为工伤。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若职工认为自己在工作过程中感染肺结核，且符合工伤认定条件，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，职工应积极收集与感染肺结核相关的证据材料，如工作环境描述、医疗诊断证明、工作记录等，以证明疾病与工作环境的因果关系。
- 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，职工可向我咨询专业意见，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，因工作传染肺结核算不算工伤，需综合考虑工作环境、疾病与工作之间的因果关系以及工伤认定的条件和程序。在实际操作中，建议职工及时申请工伤认定并收集相关证据材料，以便更好地维护自己的权益。