关于在公司上班被感染是否算工伤的问题，不能一概而论，而是需要根据具体情况及法律法规来细致分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要涵盖因工作原因受到的事故伤害、职业病等特定情形。通常情况下，上班时感染疾病并不符合这些标准条款，因此一般不会被直接认定为工伤。

2. 患职业病导致的感染：

   • 如果您所感染的疾病被纳入《职业病分类和目录》，并且能证明是因工作接触导致的，那么这种感染可以被认定为工伤。例如，某些特定职业环境下易感染的传染病，若经专业机构诊断鉴定为职业病，您即可申请工伤认定。

3. 特殊情况（如新冠疫情）下的认定：

   • 在新冠疫情的特殊背景下，对于医护及相关工作人员，因履行工作职责感染新冠病毒或因此死亡的，根据相关通知规定，应明确认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。
   • 对于其他普通劳动者，如果感染发生在因工外出期间且符合“因工外出受到伤害”的情形，也有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析感染与工作之间的因果关系，以及是否符合当地工伤保险条例的相关规定。

4. 非工作原因的感染：

   • 如果感染并非直接由工作引起，而是由于个人私生活、社交活动等原因导致，即使发生在上班时间，通常也不会被认定为工伤。这表明，感染与工作没有直接的因果关系是关键因素。

5. 地域与法律差异：

   • 需要注意的是，不同国家和地区对于工伤的认定标准可能存在差异。因此，在具体情况下，最好参考当地的劳动部门规定或相关政策，以便根据当地法律法规得到更准确的判断。

建议与总结：

• 在遇到此类问题时，我建议您首先收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以证明感染与工作之间的因果关系。
• 然后，您可以向当地的人社部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，务必提供充分的证据来支持您的主张。
• 如果您对工伤认定的结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律意见和指导。

总之，上班时被感染是否构成工伤，核心在于判断该感染是否与工作职责有直接的因果关系，并且需要符合当地《工伤保险条例》或其他相关法律法规的具体规定。希望以上解答能对您有所帮助。