在公司上班得了肺职业病，若被认定为职业病，则算工伤。具体分析如下：

一、职业病与工伤的关系

根据《工伤保险条例》的相关规定，患职业病的应当认定为工伤。职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。对于肺职业病而言，如果它是由工作环境中的有毒有害物质引起的，并且经过职业病诊断机构的诊断确认，那么这种肺职业病就可以被认定为工伤。

二、工伤认定的具体条件

1. 职业病诊断：首先，需要由专业的职业病诊断机构对肺职业病进行诊断，并出具诊断证明书。这是认定工伤的重要前提。
2. 工作相关性：其次，需要证明肺职业病与工作环境、工作性质或工作过程中接触的有毒有害物质有直接关联。这通常需要通过工作场所的环境检测报告、个人防护用品的使用情况等证据来支持。
3. 工伤认定程序：最后，需要按照《工伤保险条例》规定的工伤认定程序进行操作。具体来说，应由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据具体情况和相关证据进行认定。

三、特殊情况下的工伤认定

对于某些特殊职业或情境下的肺职业病，如医疗防疫人员因履行工作职责而感染肺炎等，根据相关政策或规定，其情形也可能被认定为工伤。这是因为这些人员在执行特定工作任务过程中承担着巨大的风险和压力，他们的感染与工作密切相关。

四、建议与注意事项

1. 及时诊断与申请：如果您在公司上班期间得了肺职业病，建议及时到专业的职业病诊断机构进行诊断，并尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，需要保留好与工作相关的证据材料，如工作场所的环境检测报告、个人防护用品的使用情况、医疗诊断证明等。
3. 关注政策变化：由于工伤认定政策可能因地区、行业或时间的不同而有所变化，建议您在申请前咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以了解最新的政策规定和申请流程。

总结来说，在公司上班得了肺职业病，若被认定为职业病且符合工伤认定的条件，则可以算作工伤。但具体是否构成工伤，还需根据职业病诊断结果、工作相关性以及工伤认定程序来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。