公司员工得肺结核不一定算工伤，需根据具体情况及法定程序进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害、疾病或职业病。要认定为工伤，必须满足一定的条件，如在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等。

二、肺结核与工伤的关系

1. 可能被认定为工伤的情况：

   • 如果员工在工作过程中，因特定工作环境或条件（如长期接触粉尘、有毒有害化学物质等）直接感染肺结核，且能证明疾病与工作环境的因果关系，则有可能被认定为工伤。
   • 如果员工在履行工作职责时受到暴力伤害或事故伤害，导致身体抵抗力下降而引发肺结核，且能证明疾病与履行工作职责的因果关系，同样有可能被认定为工伤。

2. 可能不被认定为工伤的情况：

   • 如果肺结核是由于员工自身身体原因（如免疫力低下）或生活习惯等因素引起，与工作无直接关联，则通常不能被认定为工伤。
   • 如果员工是在非工作时间或非工作场所感染肺结核，也通常不能被认定为工伤。

三、工伤认定的程序

如果员工认为自己的肺结核与工作有关，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。

四、建议与注意事项

1. 及时就医：员工在感染肺结核后，应立即到专业医疗机构就诊，并遵循医生的建议进行治疗。
2. 通知单位：员工应主动向单位报告病情，以便单位及时采取措施，避免病情扩散。
3. 保留证据：员工应保留与病情相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明等，以备后续工伤认定或赔偿申请之需。
4. 咨询专业意见：在工伤认定或赔偿申请过程中，员工可以咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，公司员工得肺结核是否算工伤，需根据具体情况及法定程序进行综合判断。如果员工认为自己的肺结核与工作有关，应及时向单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据。同时，也可以咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的法律建议和帮助。