在公司上班期间得了肺癌，是否算工伤需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是从不同角度的详细分析：

1. 若肺癌被认定为职业病：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的应当认定为工伤。职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 如果劳动者长期在特定工作环境下（如石棉环境、放射性物质接触环境）工作，且该环境是明确的致癌因素，经职业病诊断机构诊断为与职业活动相关的肺癌，那么这种情况下的肺癌可以被认定为职业病，进而被认定为工伤。
   • 举例：某工人在石棉矿工作多年，后经诊断患有肺癌，且医学证明其肺癌与长期接触石棉有关，那么该工人的肺癌就可以被认定为职业病，享受工伤保险待遇。

2. 若肺癌非因职业活动引起：

   • 如果肺癌并非因职业活动中接触有毒有害物质引起，而是由于个人生活习惯（如长期吸烟）、环境因素（如空气污染）或遗传因素等导致，那么这种情况下的肺癌通常不被认定为工伤。
   • 举例：某公司员工平时有长期吸烟的习惯，后经诊断患有肺癌，且医学证明其肺癌与吸烟有关，与工作环境无直接关联，那么该员工的肺癌就不被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 依据《工伤保险条例》第十五条第一项，在工作时间和工作岗位突发肺癌，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要严格的医学证明和法律程序。

工伤认定程序：

• 要确定是否为工伤，应由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 社会保险行政部门将根据具体情况和相关证据进行认定，包括医学诊断报告、工作场所环境检测报告等。

建议：

• 如果你或你身边的人在公司上班期间得了肺癌，并怀疑与工作环境有关，建议尽快收集相关证据（如工作记录、医学诊断报告等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 同时，用人单位也应加强职业健康保护，减少员工接触有毒有害物质的机会，降低职业病的发生风险。

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