上班期间得肿瘤，在大多数情况下不被认定为工伤，但若满足特定条件，如属于职业病目录范围内或因工作原因直接导致，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要涵盖在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、患职业病以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等情形。肿瘤本身不属于职业病的常规范畴，且其发生往往不是由工作中的直接事故伤害导致，因此在大多数情况下，上班期间得肿瘤不会被认定为工伤。例如，若员工因个人生活习惯或遗传因素导致肿瘤，且与工作环境、工作内容无直接关联，这种情况下一般无法认定为工伤。

二、特殊情形下可认定为工伤

尽管通常情况下不被认定为工伤，但在以下特殊情形下，肿瘤有可能被纳入工伤范畴：

1. 属于职业病目录范围内：

   • 如果肿瘤是由于长期在工作环境中接触有毒有害物质等特定职业危害因素所导致，并且该肿瘤被诊断、鉴定为《职业病分类和目录》中明确列出的职业病，那么它可以被认定为工伤。例如，长期在石棉环境下工作并因此患上肺癌，若经职业病诊断机构确诊为职业性肺癌，则可按工伤处理。此时，用人单位需在诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 工作原因导致的肿瘤：

   • 在有明确证据证明肿瘤的发生与工作存在直接因果关系的情况下，也有可能被认定为工伤。这通常涉及特定的职业危害，如辐射等，且这种危害与肿瘤的发生之间存在直接的医学联系。然而，这种情况在实际认定中难度较大，需要提供充分的医学证据和证明文件来支持工伤申请。

三、申请工伤认定的流程

如果怀疑自己得的肿瘤与工作有关，可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、职业病诊断书（如有）、工作记录、暴露于职业危害因素的证据等。社会保险行政部门将依据这些材料和具体情况进行工伤认定。

四、综合建议

1. 重视职业健康保护：员工应重视职业健康保护，定期体检以及时发现问题。同时，了解自身工作环境可能存在的风险，并采取必要的防护措施。
2. 及时咨询与申请：若怀疑肿瘤与工作有关，应及时咨询专业意见，并按照规定流程申请工伤认定，以维护自身合法权益。
3. 关注权益保障：无论肿瘤是否与工作原因有关，员工在确诊后都享有相应的权益保障，如医疗期权益等。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护。

总之，上班期间得肿瘤是否算工伤取决于多个因素，包括肿瘤的成因、是否与工作有直接因果关系以及是否符合相关法律法规的规定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。